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Mit Berufserfahrung
総務(ファシリティマネジメント
am 2019-09-18 119 Aufrufe

社員が働きやすい環境を、一緒に創りませんか?

株式会社ビズリーチ

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  • 新卒でジェイティービーに入社。その後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)での法人営業、複数の新規事業立ち上げを経て、2011年に社員数15人の頃のビズリーチに参画。ビズリーチでは、ビズリーチ事業の法人向けサービス立ち上げやキャリアトレック事業の立ち上げ、中途・新卒採用の責任者を務めた後、現在は人事本部長に従事。

Was wir machen

株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

Warum wir das tun

私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

Wie wir's tun

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を1チーム3案持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

Beschreibung

【仕事内容】
働きやすい環境とは何かを社員の立場に立って考え、全社最適の観点から解決策の立案と推進を担当いただきます。
一般的に総務はコストセンターといわれますが、弊社の総務室は、事業成長に貢献することができる影のプロフィットセンターを目指しています。
具体的には、ファシリティマネジメントや業務改善等を通じて社員が事業に専念するための時間を創出し、事業成長に貢献していきます。

【具体的な業務】
ご経験や志向に応じて下記の業務をお任せいたします

・事業成長を支えるオフィス戦略の策定
 -オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
 -オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
 -オフィスのスペース、リソース最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
 -ビル管理会社対応
・不測の事態を想定したリスクマネジメント
 -BCP対策の策定
 -防火管理対応

◎ポジションの魅力
数年先の組織を見越して計画を立てる、経営と密接にかかわる仕事です。
将来的には事業計画にそって戦略を立てるスペシャリストとして成長することが可能です。

【応募資格】
◎必須(MUST)
下記いずれかのご経験がある方

・バックオフィス業務でのオフィス移転・増床などの実務経験
・ファシリティマネ―ジャー経験
・プロパティマネージャー経験
・オフィスデザインなどの施工管理経験

◎歓迎(WANT)
・オフィス移転をはじめとした各種プロジェクトの企画・管理経験

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Infos zum Unternehmen
株式会社ビズリーチ
  • Gegründet 2009/04
  • 1325 Mitarbeiter
  • Über 300.000 € Funding /
    Über 1.000.000 € Funding /
    Featured auf Techcrunch /
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
  • 社員が働きやすい環境を、一緒に創りませんか?
    株式会社ビズリーチ