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New grad/entry level
21新卒・ビジネス職
on 2019-10-29 550 views

誰より駆け抜けて、 誰より突き抜けていきたい。21卒採用スタート!

株式会社スタメン

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  • 1981年生。愛知県出身。京都大学大学院卒業後、テレビ局に新卒で入社。その後2008年に名古屋のITベンチャーに採用担当の社員として入社。その傍ら、ウェディング媒体の事業企画、立上げを行い、WEB媒体とリアル店舗運営を経験しながら黒字化。2010年に取締役に就任し、2012年に東証マザーズ、その後東証一部への上場を経験。その後も自転車通販サイトを企画、立上げを行い、ECノウハウに加えて、商品企画・製造・生産管理、輸入・物流などを経験する。当該事業に一定のめどがついた2016年7月の期末をもって退任し、株式会社スタメンを創業。

  • 1976年生。愛知県出身。北陸先端科学技術大学院大学卒業後、ヤフー株式会社に新卒一期生として入社。同社が提供する各種コミュニティサービスの開発に従事。2006年に創業間もない時期のグリー株式会社に入社。東証一部上場に至る過程において、執行役員開発本部長 (VP of Engineering) として、開発部門のマネジメントを行う。2011年に地元の愛知県にUターンし、複数の上場企業の開発担当役員や新規事業立ち上げ責任者、技術顧問などを歴任。2016年8月に取締役CTOとしてスタメンの創業に参画。

  • 1984年生。大阪府出身。筑波大学卒業後、広告会社の大広に入社。大手広告主のTVCM制作を始めとしたマーケティング施策のプランニング業務からキャリアをスタート。その後、2012年からファーストリテイリングにてグローバルのユニクロ事業に従事。2014年よりnanilani, inc.でフロントエンジニア、Sekai Labでベトナム拠点事業責任者としてキャリアを経る。ベトナムから帰国後、2016年8月に取締役として、代表の加藤とスタメンを共同創業。

  • 新卒で電通グループの広告代理店に入社。セールスプランナーやセールスを担当し、数々のクライアントのキャンペーンや、広告制作に携わる。2011年には、仕事を1年休職してかねてから行きたかったパリへ留学。語学と西洋美術史を学ぶ。2013年復職後は、トップセールスマンとして活躍し、2015年から2年連続「社内優秀作業褒賞」を受賞。2018年4月に株式会社スタメンへ入社。現在はエンゲージメントデザイン部メンバーとして広報・PRを担当。2018年の3ピリオドでは、社内MVPを受賞。娘とスタメンを愛する時短勤務のワーキングマザー。

What we do

  • TUNAGは、社内制度プラットフォームと、組織コンサルティング組み合わせることで、導入企業さまのエンゲージメント経営を支援するサービスです。
  • TUNAGはサービス開始から2年半で多数のメディアに取り上げられ、HR関連のアワードでも立て続けに賞をいただくなど、注目が高まっています。

エンゲージメント経営クラウド&コンサルティング『TUNAG』

▼ TUNAGとは?
TUNAGは、「明るく強い会社をつくる。」ITツールとコンサルティングの複合サービスです。
組織課題に対する打ち手を「社内制度」という形で具体化し、制度利用を起点として、コミュニケーションのキッカケを生み、組織の活性化を促します。エンゲージメントを向上することで明るく、強い会社経営を支援します。

▼ エンゲージメントとは?
企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。

▼ それぞれの会社にあったエンゲージメントを一緒に創っていきたい
人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。

TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。
私たちは企業や組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、定期的なフォローまでを一貫して行います。

すぐには正解が出ない、終わりの見えない「エンゲージメント醸成」というマラソンを走る隣で、伴走するスタッフが常についている。そのような体温の伝わるITコンサルティングサービスを創っています。

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

===代表取締役社長 加藤の想い===

私は、高校野球が好きです。

全国からスターを集めて強豪になった私立の名門高校よりも、地元の公立高校から甲子園に出てくるチームを思わず応援してしまいます。

限られた戦力、時間、環境の中でも、それぞれの指導者のもとで、同じ目標を持って、価値観を共有し、一生懸命に練習をしながら、チーム一丸となり勝利を勝ち取る。その過程で、一人ひとりが輝き出し、新たなスターが生まれて甲子園出場を勝ち取る。

まさに、会社経営もこれと同じだと思っています。

今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いからこの『TUNAG』というサービスを創りました。

▼ 「人と組織」の強さが、企業の成長を左右する
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や、新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

How we do

  • 新卒が活躍できるフィールドがあります!新卒1年目でリーダーを任されたメンバーも在籍。
  • 20卒の新卒採用は7名。中途メンバーでは、大手企業の出身者も多数います。 全員が前向きで熱量の高いメンバーです。

▼若手が活躍
スタメンでは、2016年の創立初年から新卒採用を開始しました。
それは新卒社員が大きく成長、飛躍する会社こそが、社会に大きな価値を生み出す会社だと信じているからです。若いメンバーから次々と新たなStarを生み出していける、そんな会社を目指しています。
その想いを記事にしておりますので、ぜひ読んでみてください。

*新卒世代が活躍する会社「スタメン」が大事にしていること。https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/162139
*新たな船出を迎え、荒波に漕ぎ出す新人メンバーの奮闘
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/163260

▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、Star Membersとしてのあるべき姿を5つの言葉で定めました。それが行動指針であるStar Wayです。

☆ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

As a new team member

スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。

新入社員だから、若手だから、という線引きは一切ありません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っています。

自らが先頭に立ち、船を突き進めて行くことができる人。そこで生まれる苦難や葛藤の過程を、自らの「成長の糧」と感じられる人。

社会的に価値あるサービスを生み出すチーム、成長スピードの速い組織、そんな環境で仲間のためにオールを漕ぎ続けられる人。

一度きりの人生。誰より駆け抜けて、誰より突き抜けていきたい。本気でそう考えている人。

そんな方との出会いを求めています。

〜募集要項〜
▼ ビジネス職
【セールスマーケティング部】
 ・フィールドセールス
 ・インサイドセールス
 ・マーケティング
【カスタマーサクセス部】
 ・組織コンサルタント
 ・カスタマーオペレーション
 ・Techコンサルティング

▼ 勤務地
配属時に決定(名古屋本社/東京支社/大阪支社/福岡支社)

▼ 勤務時間
9:30~18:30(フレックスタイム制度あり)

最後に...
スタメンは創業して4年目を迎えた会社です。まだまだ環境は整ってるとは言えず、足りないものを挙げればキリがありません。ですが、この3年間、地道に真摯に仕事と向き合うことで、1歩ずつ着実に前進し、たくさんの新しい景色を見てきました。

この会社をさらに加速させ、ここからより大きなステージへと導くのは、「あなた」です。

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TUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長
スタメンが「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞しました!
“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。
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Company info
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 55 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • 誰より駆け抜けて、 誰より突き抜けていきたい。21卒採用スタート!
    株式会社スタメン