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PM/PL候補

20代で"PM”になるなら知っておくべき、3つのリアル。

株式会社情報戦略テクノロジー

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  • 代表。エンジニア第一主義を叫びSIerを二度クビになり、ゼロから当社を創り上げた情熱の人。個性がバラバラ過ぎる役員陣全員から好かれ尊敬されている「扇の要的存在」であるが、全くトップダウン型ではない。

  • 「差別化」大好き。「他社オマージュ(パクる)」大嫌い。差別化を思う存分やらせてくれる場所を求め続け、当社にたどり着いたコピーライター。水を得た魚のように働くようになり、日中眠くなることがなくなった。

  • 孤高の2016新卒エンジニア。「自分のアイディアを誰にも崩されず、100%余すところなく実現したい」と大手SIerを蹴り当社へ。コンサルタントとしての教育も受けつつ現在猛烈修行中。

  • 「エンジニアの実情に詳しい」が武器の若手人事。2013年営業として新卒入社し、3年間で大手クライアントとの取引を多数実現させた経験値を武器に、2016年より人事課へ。

Was wir machen

  • 5f072640 d596 4da1 a2e8 019d9f9fe5a6?1526548880 『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。
  • 76823732 420f 48e1 96ab ef3819928b2e?1526548880 今年コーポレートサイトもリニューアル。IT後進国日本を変える、その勢いをグラフィックに落とし込みました。

 

要望通りのモノ創りからエンジニアを解放し、
エンジニアがビジネスを引っ張っていく時代を
そろそろ、日本にも。

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一次請けより更に上
『ゼロ次請け企業』誕生。
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a) エンジニア自身がクライアントと”直接話し合い”ながら
b) 要件定義 / 設計 / 開発 / 運用保守 すべて行う
 

というあたらしい働き方をエンジニアの約80%近くが働くSI業界で実現した企業です。特に a)。エンジニアからの提案ベースでのアジャイル開発を望むクライアントに絞り取引しており、この業界の常識だった「言われたモノを創るだけのエンジニアの働き方」からの脱却を図っています。

【 上流も技術も両方磨き続けられる 】

上流に行けば技術が学べなくなり、下流に行けば上流の経験が積めなくなるという負のループもこの場所で一気に解消です。
 
 
 
 

Warum wir das tun

  • 78242bd8 260e 453d a16a e3495e60e8b0?1526550597 仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。
  • Bbe7da3c 8161 4ae9 b34a 45afc58d3bde?1526550337 ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。相当考え込まれて創られた、私たちの軸。

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 クライアントは「やりたいことはあるけど、ITを活用しきれていない」大手企業
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1) クライアントは不動産、金融、飲食、教育、人材、WEBサービスなど業界トップクラスの優良大手事業会社
2)そんなクライアントの目下の課題は「ビジネスをドライブさせるためのIT活用」
3)今求められているのは単なるシステム開発屋ではなく、共に事業を成長させるパートナー

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 扱う商材は「 無形 」
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当社はクライアントの要望を実現させるために、特定のプロダクトやサービスを持ちません。
無形商材の営業としてクライアントに100%向き合い、課題の解決に導きます。

クライアントのためにならないサービスを売るの、もうやめません?

Wie wir's tun

  • A965a9d7 8343 4df5 95d6 140d75faf666?1526550337 各会議室の名前です。ITというイメージに反して長渕張りの ”和”テイスト。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。
  • De5ac5af cf2c 45f7 9ec0 ba0045a3b66a?1526550337 恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

  
  

圧倒的な顧客開拓力と、
成長率150%越えの採用力と、
実績に裏打ちされたマネジメント力によって実現。

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【 『ゼロ次請け』を創造した3つの力 】

SI業界外・大手人材サービス企業のTOP営業を引き抜き整備した、群を抜いた顧客開拓力を持つ営業チーム。有名コンサルティングファームやメーカー大手SIerからの応募・採用も決めている人事チーム。そして、元単価300万円エンジニアだった取締役がマネジメントするハイレベルなエンジニアチーム。この3つを噛み合わせ『ゼロ次請け』企業となることに成功した私たち。 
 

【 自社サービスもリリース 】

「エンジニア35歳限界説」にドロップキック。理想的なエンジニアのための国作りを着実に進め実現化し続け、2018年は改革をさらに推進する自社サービスもリリース予定です。

2015年 49名
2016年 90名
2017年 160名
2018年 170名

より高い市場価値を求め、
有名コンサル・メーカー・有名SIerからの転職者も年々増加中。
私たちの「エンジニアの国創り」に力を貸してください。
 

Beschreibung

 
 
 
当社じゃなくても、いいんです。

でも。

20代でPMになるなら、以下3つ、知っておいて下さい。

【 リアル1 】 PMになれる会社は、1%未満です。

プロジェクトの先頭に立つのがPMです。
つまり、クライアントと直接やりとりし、
プロジェクトの最上流を担う案件(一次請け案件)を
請負っている企業にしか存在しないポジションです。

そして、一次請け案件を請負う企業は
業界 1%未満です。そもそも、そんなにありません。

【 リアル2 】 そこは一次請け案件企業じゃないかも。

求人広告上で、

クライアントの「子会社と直接やりとり」している
案件のことまで ”一次請け案件" とうたっていたり、

ほんの一部なのに、まるですべての案件が
一次請け案件のように記載されている企業があります。

本当に一次請けでなければ、企業名は掲載できません。
取引先を見ると明確です。

【 リアル3 】 PM、空いてないかも。

一次請け案件企業の多くが、大手です。

大手のネックは、
もうすでにPMポジションが埋まっていること。

辞める方は、稀です。

もうお分かりだと思いますが、
上記3リアルをキレイにクリアしているのが当社。

1) 全案件100%一次請け企業であり、
2) クライアントもすべて親会社であり、
3) 今、急成長中でポジション急増中である

十二分に20代でPMを目指せる環境です。

少しでもご興味ございましたら、
是非一度お話ししませんか?

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Infos zum Unternehmen
Gründer 高井 淳
Gegründet Januar, 2009
Mitarbeiterzahl 170 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software)

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Standort

東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル8F

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